Если человек крут, то ты это знаешь (ты-то знаешь, за что ты его на работу взял?).
И человек должен быть очень крут, чтобы бы взял его на работу и держал там, даже зная что он не профессионал (профессионал от не_профессионала отличается тем, что первый и в периоды кризиса умеет делать сносные работы).
Если он профессионал, значит он и во времена кризиса что-то будет делать. Не так искрометно, но будет. И кстати профессионализму можно учить, это одна из обязанностей хорошего арт-директора. Можно человеку подсказать, книжек на стол вывалить. Можно его временно "освободить", дав ему баннеры рисовать. Часто это вылечивает само - порисует баннеры пол года, и сам затоскует и попросит чего-нибудь повеселее.
А если человек не может и не хочет слишком долго, вывешивает белые флаги, спивается, тонет в тоске и не реагирует на твои предложения помочь, а баннеры кончаются, значит ты ему искренне предложишь подумать о том, что твоя фирма его кормит просто из хорошего отношения к нему, и вечно это продолжаться не сможет. Кто поймет, тот молодец.
В конце-концов мы же говорим о взрослых людях. И об идеальных условиях работы, между прочим. (Потому что арт-директор, которому не все равно, какие там у тебя проблемы, тоже не сам собой разумеется ;-))
Насчет того, что условия берем действительно идеальные - это да, пожалуй. Т.к. еще над арт-директором есть еще и директор :), а вот тут уже иногда вообще чудеса начинаются и бывает, что директору приходится уяснить в голове тот факт, что у дизайнера кризис, причем такой, что после всех попыток арт-директора из этого кризиса дизайнера вывести, арт-директор сам ушел в кризис и теперь они с дизайнером отлично себя в нем чувствуют :)
А дизайнера на баннеры пересаживать - это насилие! :))) Вообще хорошо делать малые формы, а особенно рекламного толка - это тоже профессионализм.
Видимо основная мысль в том, что директор может спать спокойно только если у него: 1. Дизайнер - профессионал. 2. Арт-директор - профессионал. 3. При этом они еще оба являются людьми и их не тошнит при виде друг друга :)
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
Хлоп-хлоп-хлоп, усложняем гроб...
Date: 2002-10-02 06:35 am (UTC)Если человек крут, то ты это знаешь (ты-то знаешь, за что ты его на работу взял?).
И человек должен быть очень крут, чтобы бы взял его на работу и держал там, даже зная что он не профессионал (профессионал от не_профессионала отличается тем, что первый и в периоды кризиса умеет делать сносные работы).
Если он профессионал, значит он и во времена кризиса что-то будет делать. Не так искрометно, но будет. И кстати профессионализму можно учить, это одна из обязанностей хорошего арт-директора. Можно человеку подсказать, книжек на стол вывалить. Можно его временно "освободить", дав ему баннеры рисовать. Часто это вылечивает само - порисует баннеры пол года, и сам затоскует и попросит чего-нибудь повеселее.
А если человек не может и не хочет слишком долго, вывешивает белые флаги, спивается, тонет в тоске и не реагирует на твои предложения помочь, а баннеры кончаются, значит ты ему искренне предложишь подумать о том, что твоя фирма его кормит просто из хорошего отношения к нему, и вечно это продолжаться не сможет. Кто поймет, тот молодец.
В конце-концов мы же говорим о взрослых людях. И об идеальных условиях работы, между прочим. (Потому что арт-директор, которому не все равно, какие там у тебя проблемы, тоже не сам собой разумеется ;-))
Re: Хлоп-хлоп-хлоп, усложняем гроб...
Date: 2002-10-02 06:52 am (UTC)А дизайнера на баннеры пересаживать - это насилие! :))) Вообще хорошо делать малые формы, а особенно рекламного толка - это тоже профессионализм.
Видимо основная мысль в том, что директор может спать спокойно только если у него:
1. Дизайнер - профессионал.
2. Арт-директор - профессионал.
3. При этом они еще оба являются людьми и их не тошнит при виде друг друга :)