Не умею расти в коллективе

[miumau]

Яна, здравствуйте!

У меня такая проблема: я не умею вписываться в социальную среду. И не умею в ней "расти". Мне 25.



В школе и универе я была отличником, но это не отражалось плохо на моем общении с одноклассниками или друзьями во дворе. Наоборот, у меня одновременно было 3 компании и когда-то кто-то да обижался, что я либо учу уроки, либо тусуюсь в другом месте и не смогла заскочить к ним) Я обожала лагеря, все активности и дискотеки там. Я была веселая, позитивная, всем помогала и поднимала настроение. Хотя вообще-то по натуре я очень стеснительная, но всегда старалась себя пересиливать и идти на контакт. И, представьте себе, получалось!

А тут бабах - взрослая жизнь, работа. Причем, надо сказать, не люблю свою последнюю организацию (как и профессию, но подхожу к этой проблеме так: кушать надо - надо полюбить. Я по своей-то специальности не могу найти себе работу, куда уж мне еще деваться). Так вот, у нас полный бардак и совершенно нет нормальной структуры. Я уже больше полугода рассылаю свои резюме, но меня никто даже не приглашает на работу. Хотя вроде бы, и образование есть (даже 2, причем второе иностранное), и свободный английский, и опыт в маркетинге, и портфолио. Но я с другой стороны рада этому, потому что я все равно боюсь переходить в другую компанию, так как не умею общаться.

Дело в том, что я сначала всегда приветливая и добрая. Мне хочется показать себя с хорошей стороны, все сделать. В общем, хочется создать вокруг себя уютную атмосферу. Правда, со старшими я не всегда могу найти быстро общий язык, а практика показывает, что им надо очень долго улыбаться в 32 зуба и всегда говорить комплименты. Я не против комплиментов, но я не очень люблю вести себя фальшиво, а им это как будто необходимо. При этом я стараюсь показывать себя ответственным человеком. Стараюсь предлагать какие-то новые ходы, очень много делаю аналитики (которой у нас вообще никто не занимается). И вот начинаются траблы... Например, я что-то не так сделала. При этом что-то не смертельное, что можно исправить очень быстро. Ну например, слово какому-то руководителю в моем тексте не понравилось. И все, начинается ор, всех надо поставить на дыбы. Я на такое сначала реагировала всегда спокойно: понимаю, что надо всех успокоить и быстро все переделать. Вроде бы ничего сложного. Но за мое такое спокойное состояние, видимо, все думают, что я плохо работаю. Я же не ору ни на кого, а спокойно иду быстро переделывать. По мне это экономия времени, по ним - непрофессионализм. А дальше я начинаю замыкаться в себе, не выхожу из своего закутка. Мне очень не хочется, чтобы на меня кричали или перед всеми выставляли дурой, я не умею на это реагировать правильно. Я сначала замыкаюсь, быстрее все исправляю. Делаю так раз, два, три. Потом я переношу этот мусор домой, там ною перед своим парнем, потому что вообще-то мне хочется высказать всем этим людям, какие они ..... А он мне:ну а почему ты ему это в лицо не сказала, что он не прав?? А я нахожу тыщу отговорок: ну он же сам, наверное, не знал, что так получится; а может тут и правда больше моей вины, а я ее не замечаю; ну может время покажет, что все будет хорошо.... А дальше в итоге я не выдерживаю, и показываю себя стервой перед работниками! Я не хочу быть стервой, не хочу ни с кем ругаться, но когда меня начинают прибивать к стенке и валить на меня уже даже то, в чем я не виновата (видя, что я не сопротивляюсь) - я не нахожу другого выхода. И при этом я вижу, что отношение людей ко мне изменилось, я чувствую себя плохой. При этом на любой косяк с моей стороны реакция жестче. А еще такой человек, мне нравится пробовать что-то новое, чтобы посмотреть ответную реакцию клиентов. Придумать новый стиль в тексте, какие-то новые акции. И предлагаю это руководству. Но на такие "выдумки" меня только награждают мысленными подзатыльниками и возражениями, что это все не то, иди делай, как раньше. А когда я делаю как раньше и акция проваливается - виновата я.

И вот вопрос: скажите, все ли коллективы такие? Как с моим характером пробиться через это? Как доказывать свои идеи, учитывая, что я понимаю, что всегда есть вероятность ошибки. Я готова к ответственности, но мне ужасно страшно вступать в конфронтацию. Ведь если я буду вечно сидеть и делать, что говорят, то как же мне тогда расти? Я себя вечно чувствую, как 15летняя девочка вокруг 40летних дам, потому что все прям умнее меня и готовы меня заткнуть. Хотя примерно в половине случаев (не во всех, конечно) в итоге я оказываюсь права.
Кстати, я работаю в русской средней компании. Мне кажется, что если пробиться в иностранную компанию побольше - там будет отношение более адекватное. Или я не права, может кто подскажет?


***

Здравствуйте!
Я так и не поняла - это работа - первая?
Вообще - конечно же "не все коллективы такие" - все коллективы разные. И это не является нормой, что кто-то навас начинает орать. если вы сделали ошибку. Вообще во взрослых коллективах хорошо бы все выяснять человеческими словами, без криков. Крики, это уже последняя стадия и демонстрация бессилия - других аргументов не хватило. Дальше только драться остается (смеюсь).

И это нормально, когда человек пытается сначала все решить без конфликтов, мирно. По-моему - отличное качество - попытка сначала разобраться без войны, договориться, все уладить и исправить. Но если с какой-то момент все садятся на голову, то и проявить некоторую стервозность - тоже неплохо. Людей в коллективе часто надо ставить на место, напоминая им, чтобы не расходились. Потому что большинство людей как-то пробуют расширять свои границы и укреплять позиции. Между ними на работе таки происходят "игры власти", эту власть постоянно делят, и пытаются как в стае, периодически покусать сильного, чтобы проверить. не получится ли его свергнуть. В таких играх надо просто спокойно гнуть свою линию, и защищать свои границы. (А вы вообще-то прекрасно понимаете, где ваши границы, вы ведь отчетливо чувствуете, где люди перешли границу допустимого).

И так же это нормально, когда человек на некоторые открытые наезды не может отреагировать решительным отпором сразу. У меня тоже такое сто раз было. Был человек, который вел себя нормально или соблюдал мои границы, и потом он вдруг берет и на меня налетает - часто еще на людях. И я не решаюсь тут же при всех выдать ему скандал, при всех. Но потом меня это гложет, потому что он на меня наехал, меня "раздавил", унизил, вынудил сделать что-то, чего я делать ни в коем случае не хотела. В общем - выиграл только потому, что взял меня нахрапом. И это манипуляция - я не хотела "выступить крокодилом" и при всех сразу бросаться на него, а он эитм воспользовался и 2продавил" меня.

Из этой ситуации можно разными способами выйти постфактум.
Например, написать человеку письмо (это лучше, чем говорить лично, потому что в письме не видно вашего волнения, и вас нельзя перебить). Написать, что "вот час назад вы на меня наехали при всех - я не хотела устраивать вам при всех скандал. Но я радикально не согласна с тем, что вы сделали. Не надо на меня кричать - на меня вообще никто не имеет права кричать. и я прекрасно понимаю нормальную речь. И ничего такого страшного не случилось - мою ошибку можно было исправить за пять минут, она не стоила таких эмоций."
Ну и так далее - берете, и спокойно (и как можно короче!) излагаете свои претензии. Пишите коротко, это важно - никто ваши эмоциональные три страницы читать не будет. Надо все это очень коротко и сухо уложить в 1-2 абзаца. И обязательно в конце ультиматум или обещание: "Если вы в следующий раз вот так на меня налетите, я вам обязательно дам отпор, я не буду всегда тушеваться, только потому что мне не хочется скандалить на людях!"

В общем -пишете человеку письмо с вашим мнением. Это - не открытый конфликт, он не происходит при свидетелях, у человека есть время подумать над ответом, или может быть он не ответит вообще, а просто примет к сведению. Но вы выскажете свою позицию

Конечно можно и позвонить или подойти, когда никого нет - и высказать то же самое.

Так же можно в следующий раз прямо при всех собраться с силами и сразу ответить нормально, спокойным и строгим голосом: "Не надо на меня орать, ничего страшного не произошло.." и.т.д.

В общем - ничего нет зазорного в том, чтобы отстаивать свои позиции в коллективе, но так же пытаться идти навстречу, и не рубить с плеча.

И другую работу поискать можно - очень часто, после первой неудачи. в новом коллективе легче сразу поставить себя иначе.

И вы наверное не находите работу, потому что вы все время сами пишете о том, что боитесь и не хотите ее найти. Вот это в ваших резюме и чувствуется, никакой решимости и желания ее найти в вас нет. А при этом все с вами нормально - ну, попали вы в нервный коллектив. Найдите лучше. Вы проявляете инициативу, пытаетесь строить отношения. И ваш прежний опыт показывает, что на самом деле вы все это умеете. Вспомните, как это у вас было, когда все клеилось - и у вас снова получится!

Comments

[agoluschka.livejournal.com]

Все коллективы разные. И вполне возможно первая неудача станет в будущем отличным опытом для формирования авторитета на новом месте. Элементарно ты могла просто не вписаться в формат сотрудников. Это не ты плохая, это они другие. Любопытную вещь услышала не так давно.Сама мысль меня зацепила... Мне помогает философски смотреть на все происходящее и у меня в коллективе и в окружении в целом. Почитай - это гештальтисты(что-то с психотерапией связано) Удачи!

I do my thing and you do your thing.
I am not in this world to live up to your expectations,
And you are not in this world to live up to mine.
You are you, and I am I, and if by chance we find each other, it's beautiful.
If not, it can't be helped.

[hully.livejournal.com]

Не только все коллективы разные, но даже больше тех, где не орут. =)
Я первые почти-три года проработала в месте, где начальник начинал орать чуть ли не делая первый шаг из лифта - любил он это дело, и любил, чтобы среди окружающих его беспомощных и вредных идиотов он был умница и единственный в белом. =) Следующие 15 лет работы в других местах все были спокойны и вежливы. =)

[shulvik.livejournal.com]

Я когда пришла на работу была тихой, скромной и примерной девочкой почти полгода, пока на меня не начали валить всю работу и всячески демонстрировать превосходство надо мной. Пришлось немного переквалифицироваться, начать уверенно отстаивать свою точку зрения, огрызаться когда нужно и пару раз поорать в ответ (знаю, что некрасиво, но по-хорошему уже не получалось). Особо наглых и продвинутых советчиков в виде 50летних теток демонстративно игнорировала и аккуратно троллила. С кем хотела, с теми отношения остались хорошими и даже лучше, с кем не хотела - и не надо.
Свое душевное здоровье все таки важнее мнения коллектива. А каким путем отстаивать свою точку зрения это уже каждый сам решает.

[alisa2014.livejournal.com]

Это девушку еще не выживали из компании. У меня была ситуация, когда коллега оставалась после работы и переписывала мой текст по своему вкусу))), а потом строчила кляузы руководству, что работа не была сделана должным образом. Только это никого особо не волновало. Хочет курица переписывать, пусть переписывает в свое личное время.
Но вот чему сразу стоит научиться, так это обрывать орущих, просьбой понизить тон. Всегда срабатывает и никаких потом терзаний.
Что касается притирки в коллективе, то это не меньше года. Вот если через год стало ясно, но по-прежнему некомфортно, то естественно надо эту компанию покидать. Да и трудовую не испортит.

[the-owls1.livejournal.com]

Из своего опыта я знаю, что любителей поорать надо сразу ставить на место, несмотря на то, сколько времени вы работаете в фирме.

Приведу пример из своего личного опыта: - когда я перешла на новую работу, то у меня начальница оказалась из таких - любителей покричать на подчиненных. Я с удивлением смотрела, как ей в ответ на ее странное поведение ничего не говорят. Где-то через месяц она попыталась открыть рот на меня. Попыталась - потому что я, после первой же ее фиоритуры громко сказала очень суровым голосом, что на меня никто и никогда не повышает голос, и все, что она хочет проорать, можно сказать нормальным вежливым тоном.

Вам надо было видеть ее лицо. Это, наверное, был первый раз в ее жизни, когда на ее крик была такая реакция. Она заговорила нормально, а в конце беседы ИЗВИНИЛАСЬ! за крик. На меня потом смотрели как на героиню, хотя это совершенно нормальная, на мой взгляд реакция, когда на тебя, взрослого состоявшегося человека, кричат.

Кстати, крика на фирме с тех пор поубавилось в разы.

[evg-2004.livejournal.com]

"Как с моим характером пробиться через это?"

Бессмысленно пробиваться. Нужно уметь влиться в коллектив и все встанет на свои места.

[m-demin.livejournal.com]

Двушка работает среди психов. От таких надо держаться подальше, иначе ей эта работа может жизнь изрядно поломать.

[kukushki.livejournal.com]

Возможно девушка драматизирует. Возможно все и правда друг на друга орут. В любом случае нужно сменить работу. На работе есть несколько факторов, условно три: сама работа, то чем вы собственно занимаетесь; условия труда- зарплата, страховки.... И отношения в коллективе. Найти идеальнулю работу сложно, но как минимум нужно два из трех. В данном случае героиняю устраивает только зарплата, да и то не факт....так что не стоит пытаться никого изменить. Нужно сменить работу. И возможно все сложиться замечательно, без напряга и искусственных попыток влиться. Вот я например дизайнер, и если бы мне пришлось работать на какой-нибудь офисное работе, я бы вряд ли влилась в коллектив, и не важно сколько бы я пыталась на прячься. Потому что не даром определенные люди выбирают определенную профессию. А вот если и на следующей работе не сложиться- стоит задуматься. Либо вы плохо выбираете либо действительно делаете что-то не так, раз все на вас орут...

[nata-lizard.livejournal.com]

Коллективы действительно попадаются разные. Есть смысл поискать более адекватный, поскольку вас атмосфера в офисе совсем не радует. Но попробовать отстоять свою позицию, вежливо и твердо попросить не оскорблять вас - тоже стоит. Чтобы вас это не пугало при переходе на новую работу.

[as-avgust.livejournal.com]

"Я не хочу быть стервой" - ключевая фраза.При том что желание понятное, особенно когда ты воочию видишь как это "красит" окружающих - нельзя, чтоб оно становилось самоцелью. Цель - спокойно и хорошо работать. Не страшно и по-стервозить, если для дела и осознано.
А вообще - меняйте работы пока молоды! Только так вы наберете опыт общения. Например выясните, что совсем не всем нравятся бесконечные улыбки и комплименты, что люди считывают фальш на невербальном уровне. И для них она значит - вы что-то скрываете, вы хотите казаться не такой, какая есть, вам нельзя доверять. Если вас не радует разбираться конкретно с этими людьми - не значит, что не понравится разбираться вообще ни с кем. Есть совершенно сказочные коллективы!Удачи

[tunkan.livejournal.com]

По-моему самая большая беда этой девушки в том что она боится быть самой собой. Ей хочется показаться лучше чем она есть, ну или просто другой чем она есть, а люди это хорошо чувствуют - неискренность. Всем нравиться невозможно. Главное - себя не предавать. И не надо никого оправдывать и за других додумывать.

[lyubov romanova (from livejournal.com)]

Оооооо! Я узнала в героине письма себя. Только мне 35, а не 25, и это далеко не первая моя работа, но ощущение себя в коллективе оказалось очень похожим, с поправкой на возраст, разумеется.

Вам просто не повезло. Вас угораздило попасть в компанию с этакой мягкой дедовщиной в корпоративной культуре. Видимо, не явной, раз Вы до сих пор там торчите, но тем не менее. В моей компании присутствует едва заметная дискриминация по признаку времени работы в компании. Ты можешь быть трижды профессионалом, но если ты тут пять-шесть лет не отпахал, твое мнение ничего не значит. У вас, очевидно, все то же самое, но по признаку возраста.

Бороться с этим очень просто - жестко и решительно ставить всех на место. Пока я всем улыбалась, делала комплименты и пыталась подружиться, меня за человека не считали. Как только начала ядовито высмеивать, парировать любые наезды в свой адрес и игнорировать наиболее наглых товарищей, ситуация резко изменилась. Не надо становиться стервой, нужно перестать быть мимозой. В конце концов кроме стервы есть масса вариантов. Например, маленькой разбойницы или Пеппи-Длинный-Чулок. Найдите свой образ, который поможет вам справиться с этой ситуацией.

У нас , кстати, произошли любопытные изменения в компании. Пришли люди из другой структуры - вежливые, умные, адекватные. В результате фронт стервозных клуш распался, и на рабочем месте стало очень комфортно. Знаете, как бывает, ты меняешься, и вселенная меняется следом за тобой.

И не бросайте работу, пока всех не победите. А то так и потащите на будущие места опыт неуспеха. Поставьте их на место, а потом уходите с гордо поднятой головой)

[chessplace.livejournal.com]

Слушайте... птицу видно по полету.

Вам нужно привыкнуть к тому, чтобы брать себе нормальный нейтральный общий статус в коллективе. Без завалов в плохо и без крена в сладкое хорошо. Что бы Вы были человек как человек: 32 зуба, две руки, две ноги, что-то любит, что-то не любит- но это все не на работе.

А по работе вот нужно как раз завоевать уважение прямыми и явными показателями. Не быть н якорем, ни отстающей, а желательно выше среднего.

Это не путь сухаря. Нет. Это приритет в пользу работы и помощи исключительно по рабочим моментам.

Не видел ниодного человека за свою жизнь, что бы он на таких условиях не вписывался бы в коллектив.

К черту улыбку в 32 зуба. И к черту голословный (если голословный) поклеп в ваш адрес. Берите показателями и хорошими отчетами.

Придирке к несущественым мелочам, от начальства- ссылайтесь на свои хорошие итоговые показатели и на готовность отвечать по ним в случаи ухудшения. И без стразха называйте так как, считаете.

Коллегам придирчивым ... этим вообще можно ответить в стиле "не болтайте ерундой".

[anike-a.livejournal.com]

Есть такие люди, которые пытаются перейти границы и свои расширить, как Яна пишет. Интересно то, что в большинстве случаев если им продемонстрировать, что можно, фигурально выражаясь, и "в нос получить", они становятся тут же очень дружелюбными и милыми. Часто с ними видимость хороших отношений остается либо навсегда, либо до следующей попытки. Тут важно сразу после конфронтации, когда человек отошел, извинился итд, не держать в себе конфликт. Тут же расслабиться и улыбаться, сделать вид что ничего не было. Иначе конфликт будет развиваться.

"Я готова к ответственности, но мне ужасно страшно вступать в конфронтацию." - вот этому жизненно важно научиться. Только в формате защиты своих границ и не опускаясь до ора. Сейчас выпозволяете коллективу прогибать себя как личность, и это в какой-то мере инфантилизм и есть. Это плохо скажется в итоге на отношениях (ну кому интресно выслушивать постоянные жалобы) и на вас самих. Восстанавливаться будет сложнее потом, если дадите себя растоптать.

А еще - надо учиться давать колкие ответы. Тогда к Вам придираться просто будут бояться.

[duhovny-people.livejournal.com]

Задумайся, а не лицемерием ли ты занимаешься?? Если ты чувствуешь себя правой то избавь себя от влияния чужого мнения. Перестань менять свою истину ради работы.Если ты чувствуешь себя правой, то знай внутри, что ты права, а внешне можешь, что угодно делать, просто сохраняй внутри уверенность. Если тебе дают и вправду рабочий совет то прими его с благодарностью! Да кстати благодари в сердце у себя, за их невежество по отношению к тебе, ведь тем самым они помогают тебе стать ещё лучше!

1. Ты внутри себя очистишься от негатива и преобразуешь в благодарность, тем самым будешь влиять на окружающих.
2. Ты кстати не задумывалась почему это с тобой происходит?? А ты случаем выше их себя не ставишь в мыслях?? Потому что если это так, у них на автоматике срабатывает программа по уменьшению твоей гордыни и получается не разобравшись в себе ты нагоняешь на окружающий мир.

Попробуй недельку поблагодарить всех за советы! И перестань испытывать ощущения вины или негатива от мнения других. Они лишь создают Стимул для ТВОЕЙ реакции. Но между стимулом и реакцией есть время на принятие решения, как тебе реагировать.

прочти книги Лазарева С.Н диагностика кармы, если будет турдно прочитай любую книжку по НЛП :)

[lalabamboo.livejournal.com]

Нахожусь сейчас в аналогичной ситуации: первое место работы, устроилась три месяца назад, частная фирма, пошла, потому что без опыта по моей специальности мало где берут, а тут взяли в помощники на сравнительно хорошую зарплату. Коллектив абсолютно не мой: за 30, сижу с двумя тётками, бесконечно перетирающими всякую ерунду, и мне, порой, кажется, что я в свои 23 умнее их вместе взятых. Случаются мои ляпы, после которых обстановка накаляется, но так как я человек достаточно спокойный, то предпочитаю всё тихо-мирно решить, как героиня, и не спорить. Так что в целом сойтись тут не с кем, поговорить тоже. Терплю ради хотя бы годового стажа и денег. Совершенствуюсь в той сфере, куда бы хотела в дальнейшем перейти. Так что героине советую, если есть сейчас возможность уйти- срочно уходите, жизнь одна, а нервы дороже всего остального. В общем, бегите оттуда, если вам не комфортно!

[elina-01.livejournal.com]

Не знаю, но у меня такая же ситуация, хотя работа не первая, стаж большой, но в последнее время хочу стать невидимой. Очень трудно вливаться в коллектив, хотя стараюсь.

[dmytromr.livejournal.com]

вписываться в коллектив и расти в нем не всегда одно и тоже,
мне вот почти сорок и я позволю себе дать вам совет: не душите в себе этот дар отличаться от офисного планктона, не втирайтесь в стену серой штукатуркой, попробуйте найти мозаику и ярким камушком занять место в красивой композиции..

[never-no.livejournal.com]

Я так сказала своему первому начальнику,в итоге он проорал еще громче,что он здесь начальник,хочет,значит, орет,а если не нравится, иди отсюда

При этом человек профессионал своего дела.))
Я проработала у него год, хорошая была школа жизни во всех смыслах.
Кстати, когда я молча смотрела на него орущего, он тоже еще больше злился. Из чего я сделала вывод: человеку просто нужно проораться,зарядиться эмоционально от подчиненного.

[diy-girl.livejournal.com]

Начала читать и прям себя узнала!
Я по этой причине ушла из офиса и работаю принципиально удаленно, потому что общаешься письмами или в скайпе, и ни у кого нет возможности как-то особенно наорать. Более того, у меня теперь перед офисом стойких страх и отвращение. Хотя дома работать на протяжении нескольких лет тоже поднадоело, мягко говоря.

[diy-girl.livejournal.com]

привет, красотка) не думала, что увидимся в комментариях у Яны)

[the-owls1.livejournal.com]

Я бы ушла в ту же секунду. Зачем давать кому-то возможность "проораться,зарядиться эмоционально от подчиненного". На фиг, на фиг, мне здоровье дороже.

[aeleeta-a.livejournal.com]

Мне тоже кажется, что нормальных, не орущих коллективов больше, чем орущих. Я за всю жизнь сталкивалась с ором считанные разы. Точнее - два раза орали на меня и два раза при мне не на меня - это все. Кстати, когда на меня, в первый раз я негромко констатировала свое удивление звуком и сообщила, что хорошо слышу. Этого оказалось достаточно, чтобы оручий на всех человек со мной всегда потом говорил нормальным тоном. А второй раз - просто был у человека орущего нервный срыв, истерика, я не среагировала на форму, он через полчаса страшно смущенный извинился, потом у нас сложились очень теплые, дружеские отношения на работе, человек-то хороший на самом деле, просто вот случайно совпало, что сорвался.

[never-no.livejournal.com]

ха) привет) аналогично)

[never-no.livejournal.com]

на тот момент у меня не было выбора. как только появилась возможность уйти,я ушла. Было,кстати,удивительно,когда этот эмоциональный шеф уговаривал меня остаться.
Сейчас у нас прекрасные отношения)
Порой такие нагоняи,наоборот,закаляют характер и формируют стрессоустойчивость. Можно сколько угодно бегать и искать работу,где тебя по голове будут гладить, и быть изнеженным цветочком, не подготовленным к трудностям.